第六十六章 奖励机制 (第2/2页)
此雄心壮志，让让所有人不禁为之动容。
但大家并没有把这句话当真，只是当做年轻老板的冲动型理想。
李晓也看得出大家的反映，微微一笑：“不说别的，抛去热爱，大家踢球也是为了挣钱养家糊口，如果没有了工资，你们当中还有几人愿意在这里踢球。”
大家都沉默了，大都是体育生出身，本来家里就不怎么富裕，如果连工资也没有了，自己能否还会继续踢球。
“拿着这点工资，看着别人开着豪车，赢娶白富美，心里很不是滋味吧！”
“是！”
有队员起哄道，但也说的是实话。
“所以我打算在现有的工资基础上，给你们额外的奖励机制。”李晓神秘一笑。
听到有奖励，队员们表现的十分开心，都期待着奖励是什么。
如果是中甲夺冠，那么或许会让大家有些失望。
李晓从来不让人失望。
“每进一球，全队每人奖励一万元，前锋额外奖励一万元，每赢一场，全队每人奖励两万元，以上奖励只针对首发11人及替补出场的两人，还有教练，所以，你们觉得这个奖励机制如何？”
中甲平均每周一场比赛，每月四场比赛，哪怕赢一场，也比他们一大部分人的月工资给的高。
听到这个奖励机制，队员们欢呼雀跃，想要拿到钱，就得认真去踢。
用钱来鞭策，也是一种不得已的策略，当然，这只是针对目前的一线队。
想要长远的发展，必须做好青训。
“如果冲超成功，每人奖励二十万。”
果然，足球是一项烧钱的运动，李晓这下深有体会。
长安足球俱乐部之前是中乙，刚刚冲甲成功，想要冲超很难，但队员们忽然间就有了动力。
这时高层和队员们意识到，这个年轻的老板不差钱，好好踢就行，不会亏待他们的。
“同时也希望你们有紧迫感，一线队的名额不是固定的，后续还会有好的队员加入，如果不进步的话，只能被淘汰，懂我意思吧！”李晓道。
也不能太惯着球员，必须给点压力。
张军立刻说道：“大家都认真起来！”
“是！”队员们如同打了鸡血一样。
接下来，在张军的组织下，大家开始了基础的训练。
李晓站在一旁观察，和国外的球员确实是有差距，基本功明显不足。
年轻的球员还有提升的余地，但是那些年龄大的，已经达到瓶颈了。
去年世界杯刚刚过去，想要在三年后的世界杯中看到国足，还远远不够。
接下来，在张军的组织下，一线队员分为两拨，开始踢起了训练赛。
有众多领导的围观，队员们踢得十分卖力。
身体对抗强度也有，踢得有来有回。
如果国足能这么踢就好了。
李晓也意识到，这只是一只中甲俱乐部的内部训练赛，双方实力都不强，所以踢得有来有回。
如果面对日本，伊朗，韩国，澳大利亚那种强队，估计拿球都十分困难，更谈不上打的有来有回。
踢了十几分钟，由外援欧沃耶利打进了一球。
终于进球了，领导们和张宁也长舒一口气。